Вопросы и ответы

26 мая 2016

Здравствуйте!
В связи с ликвидацией в организации сокращали штат. Я встала на биржу труда. За первый месяц ликвидационные выплаты получила в положенный срок. За второй месяц выплаты задержали на 3 недели. За третий месяц не заплатили (прошло больше двух месяцев после сокращения). В организации говорят, что нет денег на счете. Как мне поступить?

Альмира

Ответ
Уважаемая Альмира!

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По вопросу выплаты среднего заработка вы вправе обратиться в суд, прокуратуру, либо в инспекцию труда.

Правовой инспектор труда
Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
Н.А. Шарапова

26 мая 2016

Добрый день! При сдаче крови в выходной день предоставляется другой день отдыха, оплачивается этот день отдыха или нет?

Мария Павлова

Ответ
Уважаемая Мария!

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Таким образом, вам должны предоставить два оплачиваемых дня при сдаче крови в любой нерабочий день, день отпуска либо праздничный день.

Правовой инспектор труда
Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
Н.А. Шарапова

20 февраля 2016

Добрый день! Работаю внешним совместителем, имею ли я право как внешний совместитель на получение пособий по социальному страхованию? В каких случаях Фонда социального страхования вправе назначить и выплатить пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую застрахованному лицу?

Гульнара

Ответ
Уважаемая Гульнара!
Право на пособия по обязательному социальному страхованию имеют граждане, работающие по трудовым договорам, в том числе и внешние совместители.
В случаях когда: 1) на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена; 2) на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная Гражданским кодексом Российской Федерации;3) невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть вступившее в законную силу решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил.
В этих трех случаях застрахованное лицо может обратиться в территориальный орган Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель. Эту информацию можно получить в региональном отделении Фонда.

Правовой инспектор труда
Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
Н.А. Шарапова

20 февраля 2016

Добрый день! У меня вопрос по больничному: Мне в частной клинике выдали больничный, лечила ребенка, а закрывали мне больничный в поликлинике по месту жительства, Примут ли у меня такой больничный?

Лаишева Аида

Ответ
Уважаемая, Аида!
Организация обязана принять такой листок нетрудоспособности, если частная клиника имеет право выдавать листок нетрудоспособности. Частная клиника выписывает листок нетрудоспособности на дни пребывания в клинике с указанием «продолжает болеть» (п.58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития №624н), второй листок нетрудоспособности (продолжение первичного) выдает поликлиника по месту жительства.

Правовой инспектор труда
Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
Н.А. Шарапова

2 ноября 2015

Добрый день! Мне предлагают работу по гражданскому договору. В чем отличие трудового и гражданского договора?

Мария Дубова

Ответ
Добрый день, Мария!
В настоящее время широко практикуется заключения не договоров в соответствии с трудовым законодательством, а гражданско-правовых (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторских и др.), с помощью которых работодатель удовлетворяет потребности в работниках без дополнительного «обременения» в виде представления работникам оплачиваемого отпуска, отчислений в фонд социального страхования, строгой регламентации расторжения договора и др. Это, и с экономической и с организационной точки зрения, выгодно работодателю. Но насколько это выгодно лицу, выполняющему работу, работодатели не задумываются.

Гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с физлицом, не являющимся предпринимателем (гл.37 и 39 ГК РФ)

Название сторон
Заказчик и подрядчик
Предмет договора Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги).Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором.

Подчинение
На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика. Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний.

Обеспечение условий для работы
Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя необходимым для выполнения работ (оказания услуг). Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором.

Срок договора
В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет. В договоре оказания услуг сроков может и не быть, хотя их указание – в интересах заказчика.

Оплата
Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнению работ (оказании услуг). Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком.

Режим работы
Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилами внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы. Подрядчику (исполнителю) не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Ответственность за ущерб
При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью.

Материальная ответственность за неисполнение обязанностей
Может быть установлена договором в виде штрафа, пени или неустойки.

Приемка работы
Приемка выполнения работ (оказания услуг) проводится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг).

Гарантии
Подрядчику (исполнителю) не предоставляются гарантии, установленные ТК РФ.

Начисление страховых взносов
На сумму вознаграждения начисляются:
-взносы в ПФР и ФФОМС;
-взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев, если это прямо предусмотрено договором;

Исчисление НДФЛ
С суммы вознаграждения при каждой его выплате исчисляется и удерживается НДФЛ

Счета бухучета, на которых отражается вознаграждение
60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» или 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Трудовой договор (ст.ст.56,57 ТК РФ)

Название сторон
Работодатель и работник

Предмет договора
Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности. Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях).

Подчинение
Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности. Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях).

Обеспечение условий для работы
Работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы.

Срок договора
Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ. Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным.

Оплата
Зарплата устанавливается в договоре в твердом размере и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.

Режим работы
Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель ведет учет рабочего времени, отработанного работником. Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Ответственность за ущерб
В большинстве случаев размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка.

Материальная ответственность за неисполнение обязанностей
Не может быть установлена. За материальный ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере, не превышающем установленный ТК РФ.

Приемка работы
Приемка работы, выполненной работником, не обязательна.

Гарантии
Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ (в частности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачиваются детские пособия и пособия по нетрудоспособности).

Начисление страховых взносов
На сумму облагаемых выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС.

Исчисление НДФЛ
С суммы зарплаты исчисляется НДФЛ. Удержать всю сумму НДФЛ можно при выплате зарплаты за вторую половину месяца.

Счета бухучета, на которых отражается вознаграждение
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Правовой инспектор труда
Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
Н.А. Шарапова

2 ноября 2015

Добрый день! Мне предлагают работу по гражданскому договору. В чем отличие трудового и гражданского договора?

Мария Дубова

Ответ
Добрый день, Мария!
В настоящее время широко практикуется заключения не договоров в соответствии с трудовым законодательством, а гражданско-правовых (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторских и др.), с помощью которых работодатель удовлетворяет потребности в работниках без дополнительного «обременения» в виде представления работникам оплачиваемого отпуска, отчислений в фонд социального страхования, строгой регламентации расторжения договора и др. Это, и с экономической и с организационной точки зрения, выгодно работодателю. Но насколько это выгодно лицу, выполняющему работу, работодатели не задумываются.
Гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с физлицом, не являющимся предпринимателем (гл.37 и 39 ГК РФ)
Название сторон Заказчик и подрядчик
Предмет договора Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги).Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором.
Подчинение На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика. Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний.
Обеспечение условий для работы Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя необходимым для выполнения работ (оказания услуг). Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором.
Срок договора В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет. В договоре оказания услуг сроков может и не быть, хотя их указание – в интересах заказчика.
Оплата Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнению работ (оказании услуг). Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком.
Режим работы Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилами внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы. Подрядчику (исполнителю) не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Ответственность за ущерб При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью.
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей Может быть установлена договором в виде штрафа, пени или неустойки.
Приемка работы Приемка выполнения работ (оказания услуг) проводится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг).
Гарантии Подрядчику (исполнителю) не предоставляются гарантии, установленные ТК РФ.
Начисление страховых взносов На сумму вознаграждения начисляются:
-взносы в ПФР и ФФОМС;
-взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев, если это прямо предусмотрено договором;
Исчисление НДФЛ С суммы вознаграждения при каждой его выплате исчисляется и удерживается НДФЛ
Счета бухучета, на которых отражается вознаграждение 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» или 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Трудовой договор (ст.ст.56,57 ТК РФ)
Название сторон Работодатель и работник
Предмет договора Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности. Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях).
Подчинение Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности. Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях).
Обеспечение условий для работы Работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы.
Срок договора Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ. Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным.
Оплата Зарплата устанавливается в договоре в твердом размере и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
Режим работы Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель ведет учет рабочего времени, отработанного работником. Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.
Ответственность за ущерб В большинстве случаев размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка.
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей Не может быть установлена. За материальный ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере, не превышающем установленный ТК РФ.
Приемка работы Приемка работы, выполненной работником, не обязательна.
Гарантии Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ (в частности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачиваются детские пособия и пособия по нетрудоспособности).
Начисление страховых взносов На сумму облагаемых выплат в пользу работника начисляются страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС.
Исчисление НДФЛ С суммы зарплаты исчисляется НДФЛ. Удержать всю сумму НДФЛ можно при выплате зарплаты за вторую половину месяца.
Счета бухучета, на которых отражается вознаграждение 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Правовой инспектор труда
Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
Н.А. Шарапова

29 октября 2015

Добрый день! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 09 октября 2015 года. В период с 02 октября по 12 октября находилась на больничном с сыном. Меня уволили 09 октября 2015 г., разве это правомерно, если я нахожусь на больничном? Лист нетрудоспособности кто должен оплачивать?

Воронова Ирина

Ответ
Уважаемая Ирина!
Увольнение Вам произвели правильно несмотря на то, что дата увольнения приходится на период нахождения на больничном. Увольнять работника в период нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В Вашей ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, увольнение в период нетрудоспособности возможно.
За оплатой листка нетрудоспособности Вам следует обратиться по последнему месту работы. Поскольку он был открыт во время действия трудового договора, то рассчитывается и выплачивается он за период от начала нетрудоспособности по день его закрытия.

Правовой инспектор труда
Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
Н.А. Шарапова

29 июля 2015

Добрый день собираюсь устроиться по совместительству, какие документы мне нужно будет предоставить, полагается ли отпуск работающим по совместительству, сколько часов нужно будет работать?

Ирина Николаевна

Ответ
Уважаемая Ирина Николаевна!
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является по совместительству.
Документы предъявляемые при работе по совместительству:
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда- справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Отпуск при работе по совместительству:
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству:
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Правовой инспектор труда
Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
Н.А. Шарапова

29 июля 2015

Добрый день! В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении в связи ликвидацией организации либо сокращением численности работников организации? Какие гарантии предоставляются работнику при ликвидации организации, сокращении численности организации?

Vitaliy

Ответ
Уважаемый Виталий!
По первому вопросу: согласно статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По второму вопросу: в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовой инспектор труда
Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
Н.А. Шарапова

27 июля 2015

Добрый день! Я отработал в организации 11 месяцев, отпуск не брал. Как должны мне рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Денис

Ответ
Уважаемый Денис!
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кроме ТК РФ, вопрос об отпусках и компенсациях за неиспользованный отпуск регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, ред. от 20.04.2010), (далее - Правила), действующими в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.
Согласно пункту 35 Правил, в случае если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам, с учетом того, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию на основании пункта 28 Правил.

Таким образом, Вам, можно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск как за год.

Положениям трудового законодательства это не противоречит, поскольку в соответствии со статьей 121 ТК РФ время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовой инспектор труда
Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза
Н.А. Шарапова

Оставить отзыв