В ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе

      С 1 января 2021 года вступил в силу  закон об особенностях дистанционной (удаленной) работы. Он предусматривает, в частности, что удаленная работа не может являться поводом для снижения заработной платы при сохранении объема работы, устанавливает нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха, порядок взаимодействия работника и работодателя.
      Также по новому закону обеспечить удаленного сотрудника необходимым оборудованием и средствами должен работодатель. Возможно по согласованию использование средств работника с выплатой ему компенсации.
    Для дистанционных работников также был скорректирован перечень оснований для расторжения трудового договора. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.